为贯彻落实全国调解工作会议精神，推动劳动争议矛盾纠纷多元化解，进一步做实与人力资源社会保障部“总对总”工作，高效应对劳动争议案件逐渐增多的趋势，畅通法院与劳动仲裁部门的沟通渠道，7月16日，苏尼特右旗人民法院召开劳动争议裁审衔接工作座谈会，锡盟中院民三庭庭长潘立华一行四人，旗人民法院院长孟军及相关庭室负责人，旗劳动仲裁院院长红李及工作人员参加座谈会。

会上，锡盟中院民三庭庭长潘立华首先肯定了苏尼特右旗人民法院解决劳动争议案件的成效，并介绍了锡盟劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，总结了中院受理劳动纠纷上诉案件中存在的普遍性问题，分析了裁判与仲裁结果不一致、二审改判的主要原因，并提出以下三点对策：（一）要切实加强日常沟通联络，积极开展好“调裁审”衔接工作。（二）要深化多元化解决纠纷机制，强化诉源治理。（三）落实《关于切实加强全盟劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，加强“点对点”联络。两级法院与旗劳动仲裁院的工作人员围绕完善仲裁与审判衔接工作机制、搭建常态化沟通交流机制，针对仲裁机构与法院之间裁审衔接以及劳动争议审判实践中常见疑难问题进行了深入的探讨交流，并发表各自的意见建议。

孟军院长表示，此次座谈会不仅强化了劳动人事争议仲裁委员会与人民法院之间的沟通交流，还进一步统一了审、裁、调尺度，完善劳动争议多元纠纷化解机制，为打造苏尼特右旗和谐劳动关系，促进经济健康稳定发展发挥积极作用。

今后，苏尼特右旗人民法院将进一步加强与旗人社局劳动仲裁部门的常态化沟通协作，健全完善“调裁审”衔接机制，畅通“裁审衔接”长效沟通渠道，全力推进“调裁审”一体化建设工作走深走实，促进劳动争议从“裁审止争”到“源头化解”转变，为高效处理劳动纠纷、优化营商环境提供有力的司法服务和保障。